岗位职责:
1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;?
2、独立负责公司岗位的招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;?
4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格
1、本科以上学历,30岁以下,专业不限;
2、一年以上招聘或者猎头工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、有较强的抗压能力。
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