岗位职责:
1、制定人力资源发展战略,统筹制定人力资源成本预算,控制人力资源成本
2、主导优化招聘模块工作,负责关键岗位招聘,培训培养
3、建立良好的员工关系,发增强其凝聚力和向心力
4、组织文化氛围建设,企业文化传播。
5、制定、推动人力资源管理及行政管理各项政策,工作流程有效实施,并根据公司各个发展阶段适时修正和完善。
6、负责公司招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展。
7、负责部门日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理相关专业优先;
2、3年及以上人事管理经验,有新能源或者电子厂相关经验的优先;
3、工作积极主动,熟悉办公软件操作,具备良好的文笔能力,优秀的表达与沟通能力;
4、积极正能量,有良好的自驱力及服务意识,具备强烈的责任感,事业心,耐心、细致,以及严谨的逻辑思维能力;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。对待工作认真负责,具备团队合作精神。
7、能依照公司流程规范独立开展工作,善于自我总结和归纳,学习能力强,敢于创新,不拘于现状。
公司福利:
1、五险一金:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),一金(住房公积金)。
2、待遇优厚:基本工资 绩效奖金 年终奖 其他奖励(生日福利、优秀员工,节假日补贴等)。
3、法定假期:依法享有国家规定的各种法定节假日有薪假期。
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