岗位职责:
1、带领团队完成业务部门招聘需求;
2、积极拓展新型招聘渠道、模式,支持复杂环境下的业务发展;
2、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作;
3、灵活使用招聘网站、RPO、猎头等招聘渠道,发现/吸引优秀人才;
4、负责招聘渠道/供应商的拓展、维护及管理工作;
5、定期与用人部门回顾招聘进展,积极推动招聘流程;
6、完善公司招聘流程和招聘体系;
7、建立后备人才储备机制,满足公司快速发展的人才需求;
8、建立行业人才地图
任职资格:
1、本科及以上学历
2、3年以上大型高科技企业或制造业招聘工作经验; 1年以上团队管理经验;
3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置、职位分析、人才测评、面试等专业知识和技巧;
4、优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力,具有一定的谈判技巧;
5、有工作激情,对自己职业生涯有清晰规划;
6、具备较好的英语听说读写能力。
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