1.负责公司内部中高端人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8.建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
9.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
Copyright ©2025 WWW.DIANCHIRENCAI.COM All Rights Reserved.
地址:中国·北京 EMAIL:DIANCHI.VIP@GMAIL.COM