1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求,制定招聘员工招聘计划,负责校企合作招聘等工作;
2、选择与维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道为公司寻求合适的人才,发布招聘广告、参加各种招聘会,完成公司需求的招聘任务;
3、负责招聘过程的简历筛选、预约、组织、安排面试及结果反馈工作;
4、开展新员工入职培训,候选人入职流程办理手续,负责制定公司培训计划;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、完成领导交办的其他事情。
任职要求:
1、男女不限,20-38周岁,大专学历;
2、熟练使用办公软件,会PS软件者,有相关人力资源工作经验3年优先录用;
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