岗位职责:
1、负责人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设,组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、对人力资源管理事务的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,抗压能力强,工作态度积极乐观;
4、善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正;
5、3年以上中大型企业人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽);
任职要求:
性别不限,年龄30-45岁,人力资源管理或相关专业本科及以上学历;3年以上人事行政管理经验,熟悉企业行政管理的内容和流程;有良好的计划、组织协调、沟通能力;有较强的写作能力,熟练使用办公软件。
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