岗位职责:
1、 全面统筹拉美各分公司绩效考核及薪酬管理工作;
2、 根据公司及事业部发展战略和人员规划,建立及完善事业部绩效管理和薪酬激励方案与制度;
3、 负责推动事业部薪酬及绩效管理制度的落实并对执行情况进行分析改善;
4、 对薪酬绩效数据进行分析,为公司及事业部决策提供数据参考。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,人力资源或工商管理专业优先,3年以上绩效薪酬相关工作经验优先。
2、 英语熟练,可作为工作语言。
3、 较强的战略、业务理解能力和转化能力:理解战略、业务及其对人资的需求,能妥当表达并能够有效推动。
4、 具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求卓越。
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