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人力资源部长

8000-10000元/月
江西-南昌 -南昌县 | 不限经验 | 不限学历
2021-03-20 更新 被浏览:
贺先生
最近在线时间:2021-03-20 20:03
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地址:江西省南昌小蓝经济开发区富山一路1388号 查看上班路线
职位描述
到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

岗位职责:

1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;

6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

14、公司领导安排的其他各类事物。

任职要求:

1、人力资源或管理专业大专以上学历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;


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  江西京九电源科技有限公司始创于1993年,是一家集科、工、贸于一体的专业化蓄电池企业,产能超3000万台,产值超50亿。

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  公司现拥有员工近3000人,各类中高级技术人员400多人,公司技术力量雄厚,装备先进,先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系认证以及ISO16949汽车行业体系认证,2015年5月 京球 牌商标被国家工商总局认定为 中国驰名商标 ,并与中国空军、国家电网、南方电网形成长期战略合作伙伴关系,产品远销东南亚、中东、非洲、欧美等地区,深受国内外用户的好评。

  公司把 稳健发展 作为最高战略,多年来,一直以 成就客户、幸福员工、回报社会 为使命;秉承 艰苦奋斗、求真务实、敬业奉献 的企业精神,与时俱进,开拓创新,为 成为全球伟大的绿色能源企业 而不懈努力,在持续健康发展的同时向主体式多元化企业迈进。


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