1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.合理规划HR重点工作,高效结合业务部门,提升人力资源工作质量与效率;
3.理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;
4.主动与各板块高管、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源,心理学,管理相关专业
2.8年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等一个或多个模块有丰富的实操经验,有大型制造业企业HRBP/HRM经验优先考虑
3. 具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案
4.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地
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