1.国际事业部人员/部门考核激励管理的策略建议,方案制定,办法实施与改进;
2.项目考核激励管理的策略建议,方案制定,办法实施与改进;
3.国际事业部人事,招聘,薪酬,培训,员工职业发展规划等事务管理;
4.管理国际事业部人力资源团队;
5.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.5年以上工作经验,研发型高科技行业工作经历;
2.能根据企业发展不同阶段,不同业务,不同层级对象提出合理有效的考核激励办法;
3.对项目考核激励有深入的理解,并有成功的案例;
4.具有现代人力资源管理理念,熟悉人力资源管理业务,具备团队管理能力;
5.外企,大型企业工作经历优先,锂电池行业经验优先。
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