工作职责
1、协助上级统筹集团入转调离、档案管理、党团政务工作;
2、优化入转调离流程和制度,并对HRBP&业务部门赋能,提升整体运营效率;
3、优化员工关怀管理体系,持续提升员工体验、满意度;
4、建立健全劳动关系管理机制,赋能HRBP&业务部门降低用工风险;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、具有3年以上人力资源/SSC工作经验,熟悉劳动法、劳动合同法,有纠纷处理经验/SSC工作经验更佳;
3、具有HRM(EHR)相关系统操作经验,能熟练使用办公软件(excel,PPT等);
4、积极主动,认真踏实,执行力强,具备系统管理与业务导向意识,有一定抗压能力。
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