工作职责
1.根据公司战略规划,协助上级制定并持续完善薪酬激励相关战略规划,以有效承接公司战略,确保战略输出和落地;
2.负责收集各部门年度、月度人力预算及人力编制,协助进行审核调整及汇总,并定期统计、监控各部门人力编制/预算达成、薪酬预算达成情况并分析优化;
3.负责薪酬方案的执行,工资核算、异常管理等;
4.根据公司激励政策,定期审视公司激励制度的有效性,协助评审业务部门的激励方案;
5.根据有关规定及公司政策,完成社会保险/公积金的核算、基数调整、缴费及保险待遇申领等工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、具有5年以上薪酬管理经验(有团队管理能力更佳),熟悉人工成本管理、薪酬设计、人效分析;
3、熟悉薪酬福利法律法规,了解薪酬测算及福利设计原则;
4、具有严密的工作态度和良好的职业道德,具备保密意识。
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