1.国际事业部人员/部门考核激励管理的策略建议，方案制定，办法实施与改进；

2.项目考核激励管理的策略建议，方案制定，办法实施与改进；

3.国际事业部人事，招聘，薪酬，培训，员工职业发展规划等事务管理；

4.管理国际事业部人力资源团队；

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.5年以上工作经验，研发型高科技行业工作经历；

2.能根据企业发展不同阶段，不同业务，不同层级对象提出合理有效的考核激励办法；

3.对项目考核激励有深入的理解，并有成功的案例；

4.具有现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理业务，具备团队管理能力；

5.外企，大型企业工作经历优先，锂电池行业经验优先。