工作职责

1.根据公司战略规划，协助上级制定并持续完善薪酬激励相关战略规划，以有效承接公司战略，确保战略输出和落地；

2.负责收集各部门年度、月度人力预算及人力编制，协助进行审核调整及汇总,并定期统计、监控各部门人力编制/预算达成、薪酬预算达成情况并分析优化；

3.负责薪酬方案的执行，工资核算、异常管理等；

4.根据公司激励政策，定期审视公司激励制度的有效性，协助评审业务部门的激励方案；

5.根据有关规定及公司政策，完成社会保险/公积金的核算、基数调整、缴费及保险待遇申领等工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、具有5年以上薪酬管理经验（有团队管理能力更佳），熟悉人工成本管理、薪酬设计、人效分析；

3、熟悉薪酬福利法律法规，了解薪酬测算及福利设计原则；

4、具有严密的工作态度和良好的职业道德，具备保密意识。