工作职责

1、协助上级统筹集团入转调离、档案管理、党团政务工作；

2、优化入转调离流程和制度，并对HRBP&业务部门赋能，提升整体运营效率；

3、优化员工关怀管理体系，持续提升员工体验、满意度；

4、建立健全劳动关系管理机制，赋能HRBP&业务部门降低用工风险；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、具有3年以上人力资源/SSC工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法，有纠纷处理经验/SSC工作经验更佳；

3、具有HRM（EHR）相关系统操作经验，能熟练使用办公软件(excel,PPT等)；

4、积极主动，认真踏实，执行力强，具备系统管理与业务导向意识，有一定抗压能力。