作为融通高科的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工在各自的工作岗位上担当着重要角色，并渴望获得成功与收获。在这里，我们在努力为每位员工发展创造更广阔的空间，提供公开/公平/公正的作业平台和友善/合作/开放/积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥最大的潜能。
我们相信并期望每位员工能够在融通高科愉快的工作；同时我们也相信各位员工具有好的工作技能，能够为公司解决/排除各种困难，使公司在同行业中获得良好的声誉；在公司发展过程中，各位自身能获得经验与成长，你们将是公司最大的财富与光荣。
每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期待融通高科员工能够同公司共同发展，共同进步，让我们携手共创湖北融通高科先进材料有限公司美好明天而做出努力！
秉承 真‘芯’去沟通，永远做第一 的核心理念，融通始终坚持以 乐业、敬业、专业 的职业理念广纳贤才。
基于 品德高于一切，能力胜过学历 的人才理念，选贤举能，给所有有能力的员工提供充分的晋升机会；同时， 内部培养为主，外部引进为辅 的人才战略，多途径培养高层次人才。
真 芯 去沟通，永远做第一
真‘芯’去沟通，永远做第一 这个核心理念，是对融通产品和人才战略的综合概括。芯 这个字的含义，主要有两层意思：一是体现在融通的产品上，始终坚持以品质为保证，并提供最完善的服务保障；二是融通在人才战略上，以真实和坦诚作为员工之间沟通的准绳。真‘芯’去沟通，永远做第一 这个核心理念，是对融通产品和人才战略的综合概括。芯 这个字的含义，主要有两层意思：一是体现在融通的产品上，始终坚持以品质为保证，并提供最完善的服务保障；二是融通在人才战略上，以真实和坦诚作为员工之间沟通的准绳。 真 芯 去沟通，是代表融通特色企业文化的核心理念，是指导融通人或事的基本行为指导。 同时，融通还始终保持 永远做第一 的气概，激励融通人奋力向前，保持融通永远领先的行业地位，也是融通各项具体工作的目标和要求。
乐业、敬业、专业
乐业是融通对公司员工的一种心态要求，要求公司员工喜欢自己的工作岗位。只有员工喜欢自己的工作岗位，才能以愉悦的心态工作，才能高效率、多创新地使工作有条不紊地进行。 敬业是一种负责任的态度，对任何经过自己手里的工作都严肃认真地对待，是敢于承担责任，不推诿、不逃避。 专业适用于任何一个岗位，将每个岗位做到行业内最高，有依有据、有数据才是专业。
品德高于一切，能力胜过学历
融通以人性化的制度管理为主，注重对人的综合素质的评估和培养，将良好的品德视为员工在融通发展的基石，奉行能力胜于学历的人才理念。 融通以人性化的制度管理为主，注重对人的综合素质的评估和培养，将良好的品德视为员工在融通发展的基石，奉行能力胜于学历的人才理念。 任人唯贤，坚持以开放的胸怀，知人善任的用人观进行人才选拔和使用，公开选拔，全面考核，能者上，庸者下，持续保持人才队伍健康发展。 量才适用，公司不求全责备，每个人都有自己的特长，要根据每个人特长安排适合的岗位。 量才适用，公司不求全责备，每个人都有自己的特长，要根据每个人特长安排适合的岗位。
内部培养为主，外部引进为辅
内部培养上，公司建立十五年来，始终奉行员工的深化培训和梯队管理。 在员工深化培训上，建立了人才继续教育机制，实行全员培训，培养专业化、职业化乃至国际化人才队伍。 每年公司均会广泛开展管理、技能方面的培训，以提高员工解决问题、沟通力以及执行力等方面能力的培养。 融通电池人力资源部下设培训中心，负责全公司人才培养工作。目前中心已经成功通过国家相关资格认证，被授予 高技能人才培训基地 ， 龙岗区高校毕业生见习基地 资格。培训中心占地1000余平方米，环境优美、软硬件设施齐全，有培训教室5间，多功能报告大厅1间。可容纳近800人同时学习。
融通材料有以下人才培养模块：
新员工入职培训（覆盖公司所有新员工，分为管理人员、职员、作业员、应届毕业生四层次培训）
在职员工培训（通识类、专业知识类、管理技能培训等）
基层干部培训（公司班组长、主管等选拔晋升相关培训）
优秀员工选派海外培训（安排优秀人员赴美国、加拿大、日本和韩国等）
专项培训（应对公司生产相关突发瓶颈问题针对性专项培训）
持续教育（包括校企合作学历教育、国家技能等级认证资格培训、MBA等）
在梯队管理上，公司制定了《晋升调动管理制度》和《岗位竞聘晋升管理办法》，保证人才晋升在制度方面的保障作用。
外部引进方面，公司也非常注重专业人才吸收，通过多种途径向全球锂电领域领先的技术和管理人才伸出橄榄枝。
目前融通已和中国科学院、清华大学、武汉大学、北京理工大学、厦门大学等教学科研机构、 院校建立长期合作关系，开展各种形式的合作项目，如项目合作、学术交流、联合培养、定向 输送等。
同时，融通还与多个企业研发中心合作，包括Motorola能源部、法国UNiROSS 电池开发部、 美国TIAX 公司电池研发部等，实现技术的优势互补。 融通公司通过以内部培养为主、兼以不断的外部引进使得公司既保留了公司原有的优秀文化， 同时不断引进外部人才获得新的突破。
员工福利
员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连，员工的个人发展已成为融通集团整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系，让员工在体会工作乐趣的同时，与融通集团共同成长，共同进步，这正是我们一直努力的方向。
绿色工作环境：
融通已通过了ISO9001:2008 质量体系认证、ISO14001：2004 环境体系认证、TS16949质量体系认证，锂电产品通过欧盟CE 认证、RoHS认证、北美UL 认证等等，作为能源环保企业，让员工在无污染、安全的环境中体面工作，并致力于持续打造绿色环保的工作环境是我们一直努力的方向。
优质生活配套：
融通为员工提供了宿舍、食堂、医护室、活动中心等相关的配套生活设施，在融通工业园的园区中即可满足多样化的生活所需。此外，融通工业园也配置了公交车站、直通公路等相关的出行设施，为员工提供达到大冶市区或周边区域的便利出行条件。 融通为员工提供了宿舍、食堂、医护室、活动中心等相关的配套生活设施，在融通工业园的园区中即可满足多样化的生活所需。此外，融通工业园也配置了公交车站、直通公路等相关的出行设施，为员工提供达到大冶市区或周边区域的便利出行条件。
多元化福利待遇：
为员工提供多项福利待遇，如具有竞争力的薪酬并拥有多渠道晋升空间、生日祝福、健康体检、免费午餐、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、班车、开门礼金、项目奖金、职称评定等多项福利政策。
丰富业余活动：
为员工提供了丰富的业余活动机会，既有户外拓展训练、融通年会等团队活动；也有健康讲座和慈善义跑等健康项目； 还有运动会比赛等竞赛活动。
