2月20日,青海省人才交流中心举办节后首场现场招聘会。51家用人单位入场招聘,提供就业岗位2040个,现场共计429人求职,达成初步求职意向213人。
招聘会现场,用工企业求才若渴,早早等在招聘展位前。新的经济形势下,企业招工有了哪些新变化,哪些行业用工需求大?
求职者在现场登记。
求职者向用人单位代表介绍个人情况。
人才交流中心工作人员为求职者提供咨询服务。
求职者与用人单位代表交流。
新能源企业春节不停产用工需求大
“像南川工业园区的一些新能源企业,春节没有停工,加班生产。有的企业新上了多条生产线,急需大量员工。青海比亚迪锂电池有限公司新上线近30条生产线,需要3000余名一线职工。”招聘会现场,南川工业园区相关部门工作人员介绍。
现场招聘会上,记者发现今年的用工企业与前两年不同,服务型劳动密集型企业急需补充人才维持生产;而一些效益不错的生产型企业,也早早等在人才市场门口,寻找合适的求职者。
青海时代新能源有限公司是一家做动力电池的企业,招聘主管很早就坐在了展位前。“今年,我们需要生产、质检等多个岗位人员,用工缺口大约500人。”问到企业岗位人员的要求时,企业招聘主管坦言,这个阶段,能招到人就行。
“今年春节没有停产,一直在工作,员工工资待遇也不错,刚入职的员工工资就可以拿到5000元以上。”企业招聘主管说。
不少企业人事部负责人表示,从去年6月份以来的招聘情况看,今年首场招聘情况还是很乐观的,前来应聘的求职者很多,可供企业选择的余地也很大。
回乡就业年轻人越来越多
招聘会上,多家大型企业人事部负责人都有同样的感受:越来越多的拥有高学历、有名企工作经历的年轻人,选择回到家乡青海就业。就拿青海比亚迪锂电池有限公司一早上的招聘情况来看,就有近20名求职者有着广东、上海等外省市生产型大型企业的供职经验,他们均为大学本科以上学历。
刘永是回乡就业的大学生,老家在民和回族土族自治县,毕业后一直在外地工作,从事电子科技相关工作。“每月的工资9000元左右,单位安排住宿、提供用餐补助,也有很大的晋升空间,总体感觉还不错。但总感觉一个人太孤单,父母亲也希望我能回来,所以过年前就辞了职。”刘永投了两份简历,他对这两份工作都很满意,希望能等到面试回复。
据了解,近年来,越来越多的有为青年选择回乡就业创业,一是看到了青海的发展潜力,尤其是文化旅游领域吸引了不少回乡青年;二是青海营商环境越来越好,政策扶持力度逐年加大,这也吸引不少高学历、有本事的年轻人;三是青海传统观念影响,孩子在外地工作,父母亲总觉得不踏实,想让孩子回到身边。
网络新媒体人才需求大
记者现场采访了多家涉及教育培训、银行金融和文化旅游的用工企业,人事专员有一样的感慨:现在是90后的主场,企业招聘也趋向年轻人,服务群体也向90后甚至00后倾斜。“今年,我们需要招网络新媒体编辑,会抖音、快手策划营销的最好不过。”一家教育培训公司也在极力寻找新媒体达人。
越来越多的企业不再要求学历层次,而是看重个人能力、今后可培养的空间和个人可发展的空间。一家银行信用卡中心也在寻找懂网络会营销的年轻人,“可能80后、85后已经有了稳定的工作,我们现在招聘都是趋向90后,或者00后,信用卡服务的群体也在这些人当中。”
一名从事人事工作的人员表示,如今,网络发展迅速,抖音、快手等短视频风靡,很多网络主播月入万元是轻轻松松的事,所以企业当下也在寻找迎合新时代发展的道路,人才是企业发展的保障,如何让人才发挥最大的价值,是企业正在考虑和谋划的事情。
大学生就业观念转变
招聘会上,应往届高校毕业生大约占求职人数的一半以上。省人力资源市场相关工作人员表示,以往,企业招聘对于应届毕业生的吸引力不是很大,他们多是选择去考教师或者公务员。
这两年,随着高校毕业生就业观念的转变,企业招聘中求职成功率明显提高,毕业生对参加企业招聘会有了热情,就目前来看,招聘会的效果还不错。
工作环境怎么样、是否有升值空间……90后毕业生走向职场,呈现出了不一样的求职特点:看轻待遇重价值,不爱稳定爱创业。
工资待遇是多少,社保怎么缴纳……这些问题已经不再是求职者关注的热点。工作环境、职业价值的体现是毕业生最关注的事情。
受家庭环境、家庭经济的影响,薪资待遇逐渐成为毕业生求职的辅助条件。70%以上的求职者表示,工资待遇只要别太低都能接受,他们更关注的是企业前景、企业环境和企业文化。“我想找份合心意的工作,工资差不多就行。”广告学专业毕业的李小琴向一家传媒公司投出简历。在她看来,找工作首要的就是感兴趣。
此外,比起前几届毕业生,现在的毕业生对“稳定的工作”有了新的理解,考公务员、考事业单位的毕业生有所下降,这样一来,企业招聘尝到甜头,有一部分优秀毕业生,进入企业发挥专长。
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