岗位职责:

　　1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；?

　　2、独立负责公司岗位的招聘甄选工作；

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；?

　　4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

　　5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　6、完成部门负责人交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，30岁以下，专业不限；

　　2、一年以上招聘或者猎头工作经验；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、有较强的抗压能力。