1.负责公司内部中高端人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

9.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；