岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5.负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.至少8年以上人力资源管理经验；
3.有5年以上同行业人力资源从业经验（新能源、锂电池）；
4.具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
5.抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。