1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历优先；

2、一年以上招聘工作经验，熟悉各招聘渠道和资源开拓经验；

3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。