1、有领导力发展项目、研发技能发展项目或其他人才发展项目的经验;
2、良好的培训需求分析能力,可以协助核心业务部门人才发展需求沟通及解决方案提供;
3、有建立岗位胜任力素质模型、实施人才盘点与人才发展项目者优先考虑。
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