1、完善时薪、月薪绩效管理制度；完善薪酬福利制度，管理办法等，规范薪酬福利管理的各项流程；

2、组织绩效目标制定、确认相关工作；执行月度绩效考核并完成绩效收集、汇总、审核、受理申述等相关工作；

3、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档；

4、绩效结果的运用相关工作；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及上学历，男女不限，年龄25-35岁，有3年以上相关工作经验；

2、了解现代企业绩效管理体系设计方法和绩效管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

3、掌握最前沿的绩效考核理念，熟练运用各类绩效考核工具，指导、推行绩效工作在公司落地并产生实际效用；

4、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。