岗位职责：

1、制定人力资源发展战略，统筹制定人力资源成本预算，控制人力资源成本

2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘，培训培养

3、建立良好的员工关系，发增强其凝聚力和向心力

4、组织文化氛围建设，企业文化传播。

5、制定、推动人力资源管理及行政管理各项政策，工作流程有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善。

6、负责公司招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展。

7、负责部门日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理相关专业优先；

2、3年及以上人事管理经验，有新能源或者电子厂相关经验的优先；

3、工作积极主动，熟悉办公软件操作，具备良好的文笔能力，优秀的表达与沟通能力；

4、积极正能量，有良好的自驱力及服务意识，具备强烈的责任感，事业心，耐心、细致，以及严谨的逻辑思维能力；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。对待工作认真负责，具备团队合作精神。

7、能依照公司流程规范独立开展工作，善于自我总结和归纳，学习能力强，敢于创新，不拘于现状。

公司福利：

1、五险一金：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），一金（住房公积金）。

2、待遇优厚：基本工资 绩效奖金 年终奖 其他奖励（生日福利、优秀员工，节假日补贴等）。

3、法定假期：依法享有国家规定的各种法定节假日有薪假期。