岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、社保公积金申报，及时增减员;

5、负责员工工伤处理，社保报销，员工关系突发情况的处理与上报。
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案。

8、负责员工离职访谈，员工满意度调研等。
任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；一年以上人力资源工作经验；有新能源或者电子厂相关经验的优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及人事管理软件。
6、了解国家劳动法规法规。
7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。